2017 : le Tsunami des ressources humaines

La pyramide ci-dessous représente l’état de la population en Suisse en 2011. De manière très claire les effectifs des classes âgées à ce moment là de 45 à 49 ans sont à leurs maximums et dans dix ans les départs à la retraite commenceront à être massifs….

On peut parler d’un véritable « tsunami des ressources humaines » car dans certaines fonctions spécialisées. On peut prévoir que dans dix ans il n’y aura plus personne sur le marché. Globalement les entreprises suisses semblent trop peu préparées à ce phénomène.

6 types de mesures sont à envisager face à cette vague :

  • Analyser les zones dites à risque (celles ou les départs seront massifs)
  • Élargir les bassins de recrutement quand les fonctions le permettent
  • Adapter les postes de travail pour que « les vieux » puissent rester plus longtemps
  • Redévelopper les filières de formation à l’interne en les rendant attrayantes
  • Mettre en œuvre des moyens qui permettraient à des femmes qualifiées de revenir sur le marché du travail
  • Financer la création de filières de formation en partenariat avec des pays à forte natalité